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    培訓(xùn)制度

    時間:2021-09-02 16:32:35 制度 我要投稿

    培訓(xùn)制度范本

      現(xiàn)如今,很多場合都離不了制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家整理的培訓(xùn)制度范本,歡迎閱讀與收藏。

    培訓(xùn)制度范本

      一、總則

      第一條、為進(jìn)一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好的企業(yè)形象,以提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),特制訂本制度。

      第二條、教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成:

      1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn);

      2.員工在崗教育培訓(xùn)。

      二、崗前培訓(xùn)

      第三條、新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn),無正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

      第四條、崗前培訓(xùn)的目的:

      1.使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度,盡早融合到員工隊(duì)伍中去,順利開始其職業(yè)生涯。

      2.使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成崗位職責(zé)創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個人收人的條件。

      第五條、崗前培訓(xùn)的`內(nèi)容:

      1.講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo);

      2.講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員;3.講解各項(xiàng)辦公流程,組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;

      4.介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

      5.解答疑問;

      6.組織撰寫心得體會及工作意向。

      第六條、專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位,由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)行政部備案。

      三、在崗培訓(xùn)

      第七條、在崗培訓(xùn)的目的:

      1.提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;

      2.減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;

      3.減少員工工作中的消耗和浪費(fèi),提高工作質(zhì)量和效率;

      4.提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

      四、附則

      第八條、本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

      第九條、本制度自XXXX年1月1日起實(shí)施。

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