職工請假制度匯總(4篇)

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的職工請假制度，歡迎閱讀與收藏。

職工請假制度1

　　公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時間安排，特制定本制度。

　　一、上班時間：

　　上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時間變化時將隨著調(diào)整）。

　　二、考勤

　　1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員，會議組織人為會議考勤員，每次會議結(jié)束后，會議考勤員將考勤情況報主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。

　　2、各種會議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。

　　3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報。

　　4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。

　　5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。

　　三、請假

　　1、堅持請假制度，凡請假1個小時以內(nèi)需組長口頭批準(zhǔn)，一個小時以上的必須書面請假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請自假或先假后請。

　　2、審批權(quán)限

　　個人書面申請半天或一天內(nèi)部門組長審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。

　　四、考勤處理方法

　　1、公假：按上班處理

　　2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎

　　3、婚假

　　一般不安排在正常上班時間內(nèi)，特殊情況，另行處理。

　　4、產(chǎn)假

　�。�1）符合國家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。

　�。�2）產(chǎn)假時間為三個月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　�。�3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請假的不發(fā)工資。

　�。�4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。

　　5、喪假

　　因本人及配偶的直系親屬喪葬的.，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。

　　6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎

　　7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。

　　8、特殊情況來不及請假，應(yīng)先電話請假，回公司當(dāng)天必須補請假手續(xù)。

　　9、未辦請假手續(xù)，按曠工處理，請假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。

　　10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。

　　11、上、下班時間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。

　　12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。

職工請假制度2

　�。ㄒ唬┱埣僖�求

　　教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事后補辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。

　�。ǘ�）請假程序

　　1、病假的請假程序

　　（1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報請分管校長批準(zhǔn)，三天以上病假須報請校長批準(zhǔn)。無病假證明單作事假處理。

　　（2）老師有病假時，仍堅持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無課未到校，仍按病假統(tǒng)計。

　　（3）教職工因急病來不及到校請假，可本人或由家屬通過電話及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補辦請假手續(xù)。

　　2、事假的請假程序

　　（1）教職工因個人和家庭特殊情況須請事假的，必須事先遞交請假條。一天以內(nèi)事假須報請分管校長批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)。一天以上事假須報請校長批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。

　�。�2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請假的，必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請假。事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　�。ㄈ�）相關(guān)待遇

　　1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�1）當(dāng)月考核部分

　　教職工的`病假為30元/日，從當(dāng)月獎金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除。

　　班主任病事假達五天以上的，班主任費按比例扣除。

　　（2）學(xué)期考核部分

　　病假累記一個月至一個半月，事假10—15天，病事假累記一個月。扣除學(xué)期考核獎金額的25%。

　　病假累記一個半月以上至二個月，事假16—20天，病事假累記一個月以上至一個半月�？鄢龑W(xué)期考核獎金額的50%。

　　病假累記二個月以上至二個半月，事假21—25天，病事假累記一個半月以上至二個月。扣除學(xué)期考核獎金額的75%。

　　病假累計二個半月以上，事假25天以上，病事假累計二個月以上。全額扣除學(xué)期考核獎

職工請假制度3

　　為進一步加強教職工隊伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件要求，結(jié)合《江臨中學(xué)績效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對本校教職工請假制度作如下補充規(guī)定。

　　一、假期類別和期限

　　請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

　�。ㄒ唬┎〖�。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　�。ǘ�）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

　�。ㄈ�）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┥�育假

　　1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實際產(chǎn)假時間可以順延。

　　2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校根據(jù)實際情況可給予6個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假3個月。

　　3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　　（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

　�。ㄆ撸┕�假

　　1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

　　2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會代表或委員的`教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動的，可以申請公假。

　　新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時間等同請假時間。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料，說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

　　（二）請假所需證明材料

　　1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。

　　2.教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

　　3.教職工因公請假必須提供會議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。

　　4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達一個月的，還應(yīng)提供最近一次在計劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

　�。ㄈ�）請假審批權(quán)限

　　1.病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內(nèi)或請病假2個月（含2個月）以內(nèi)的，由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟�，報區(qū)教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后，出具書面報告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報區(qū)教育局政工科審批。請事假1個月以上，經(jīng)學(xué)校核實事假原因后，報區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書面報告，報區(qū)教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后，報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

　　下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因?qū)W歷提高進修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動等；其它活動如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區(qū)教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會議、培訓(xùn)及其它活動單次連續(xù)超過5天或者須離開溫州市的公務(wù)活動。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進修學(xué)習(xí)的，按自動離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的補充規(guī)定》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件執(zhí)行。對學(xué)校發(fā)放的獎勵性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

　　獎勵性績效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學(xué)成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學(xué)成果獎視實際勞動付出發(fā)放）。

　�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

　　1當(dāng)月病假累計在2-4天以內(nèi)的，除課節(jié)費自行承當(dāng)、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)。

　　2.當(dāng)月病假累計超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。

　　3.當(dāng)月病假累計超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無工作安排)。

　�。ǘ�）婚假、喪假、護理假工資待遇

　　在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節(jié)費自行承當(dāng)、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)

　　（三）事假工資待遇

　　1.當(dāng)月事假累計在2天及以下的，獎勵績效工資照發(fā)。

　　2.當(dāng)月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。

　　3.當(dāng)月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，

　　4.當(dāng)月事假連續(xù)4個工作日或累計超過8天的不發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎相應(yīng)扣發(fā)。

　�。ㄋ模┡�職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發(fā)。

　　2.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎、教學(xué)常規(guī)獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它獎勵績效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

　�。ǘ�）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

　　（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

　�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎游窗磿r到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；

　�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內(nèi)從事其它與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；

　�。�六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級規(guī)定的程序及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報區(qū)教育局。

　　五、相關(guān)要求

　　（一）請病假在2天以內(nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。

　�。ǘ�）教職工每周請各種類別假后(公假除外)，該周半天機動假一并納入計算，不再另外享受。

　�。ㄈ�）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎勵性績效工資不受影響。

　�。ㄋ模┙搪毠と鐡�(dān)任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。

　�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐　⑹录倨陂g課節(jié)一律自行調(diào)換后報教導(dǎo)處備案，如由其它教師代課的代課費用自負(fù)。

　�。�六）只擔(dān)任九年級學(xué)科的教師在中考各項工作結(jié)束后，學(xué)校視實際情況適當(dāng)放寬考勤。

　�。ㄆ撸┍狙a充規(guī)定與原學(xué)校請假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

職工請假制度4

　　為加強內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假3個月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。

　　2、連續(xù)（或當(dāng)年累計）病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當(dāng)中，事假累計在15天以內(nèi)的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　3、事假期間的'績效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營319號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%

　　3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款5元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請假扣款

　　原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

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