外部培訓(xùn)管理制度
外部培訓(xùn)管理制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的外部培訓(xùn)管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
外部培訓(xùn)管理制度1
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)格管理中小學(xué)生校外培訓(xùn)材料，確保培訓(xùn)材料的思想性、科學(xué)性、適宜性，有效減輕中小學(xué)生課外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的校外培訓(xùn)材料（以下簡(jiǎn)稱(chēng)培訓(xùn)材料），是指經(jīng)審批登記的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自主編寫(xiě)的面向中小學(xué)生的學(xué)習(xí)材料，包括用于線(xiàn)上、線(xiàn)下的按照學(xué)科類(lèi)進(jìn)行管理的培訓(xùn)材料（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)材料）和按照非學(xué)科類(lèi)進(jìn)行管理的培訓(xùn)材料（以下簡(jiǎn)稱(chēng)非學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)材料）。
第三條 培訓(xùn)材料管理堅(jiān)持以下原則：
堅(jiān)持育人為本。全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，體現(xiàn)正確的政治方向和價(jià)值導(dǎo)向，遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，提高培訓(xùn)材料的思想性、科學(xué)性、適宜性。
加強(qiáng)全程把控。加強(qiáng)培訓(xùn)材料編寫(xiě)、審核、選用、備案等全流程管理，明確內(nèi)容要求和標(biāo)準(zhǔn)，健全管理機(jī)制，細(xì)化違規(guī)處罰規(guī)定，強(qiáng)化日常監(jiān)管，突出全流程把控、檢視。
強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。建立暢通的信息反饋和監(jiān)督舉報(bào)渠道，積極發(fā)揮行業(yè)組織、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、媒體公眾等監(jiān)督作用。
第二章 管理職責(zé)
第四條 國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)制定培訓(xùn)材料管理有關(guān)政策要求。各級(jí)教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)由其審批設(shè)立的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)材料的監(jiān)管以及對(duì)問(wèn)題材料處理處置等工作。
第五條 校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)材料編寫(xiě)研發(fā)、審核、選用使用及人員資質(zhì)審查等內(nèi)部管理制度，明確責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、流程以及責(zé)任追究辦法。
第三章 編寫(xiě)審核
第六條 培訓(xùn)材料編寫(xiě)研發(fā)人員應(yīng)符合以下要求：
�。ㄒ唬┱瘟�(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；
�。ǘ┤尕瀼攸h的教育方針，熟悉中小學(xué)教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，從事教育教學(xué)相關(guān)工作3年及以上；
�。ㄈ⿲W(xué)科類(lèi)培訓(xùn)材料的編寫(xiě)研發(fā)人員應(yīng)準(zhǔn)確理解和把握課程方案、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，具備相應(yīng)教師資格證書(shū)；非學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)材料的編寫(xiě)研發(fā)人員，應(yīng)具備相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書(shū)或?qū)I(yè)能力證明；
�。ㄋ模┳窦o(jì)守法，有良好的思想品德、社會(huì)形象，無(wú)失德、失信、違紀(jì)、違法等不良記錄。
第七條 培訓(xùn)材料應(yīng)符合以下要求：
�。ㄒ唬┮粤�(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，繼承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化，傳播科學(xué)精神，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展；
�。ǘ﹥�(nèi)容科學(xué)準(zhǔn)確，容量、難度適宜，與國(guó)家課程相關(guān)的內(nèi)容應(yīng)符合相應(yīng)課程標(biāo)準(zhǔn)要求，不得超標(biāo)超前；
（三）符合學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，滿(mǎn)足多層次、多樣化學(xué)習(xí)需求，有利于激發(fā)學(xué)習(xí)興趣、鼓勵(lì)探究創(chuàng)新。
第八條 培訓(xùn)材料不得存在下列情形：
（一）丑化黨和國(guó)家形象，或者詆毀、污蔑黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人、英雄模范，或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國(guó)歷史、人民軍隊(duì)歷史；
�。ǘ┪勖锕糁袊�(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、中國(guó)特色社會(huì)主義制度，違背社會(huì)主義核心價(jià)值觀；
�。ㄈ⿹p害國(guó)家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整；
�。ㄋ模⿹p害國(guó)家榮譽(yù)和利益，有反華、辱華、丑華等內(nèi)容；
（五）煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)，侵犯民族風(fēng)俗習(xí)慣；
�。┬麚P(yáng)宗教教理、教義、教規(guī)以及邪教、封建迷信思想等；
（七）含有暴力、恐怖、賭博、毒品、淫穢、教唆犯罪等內(nèi)容；
�。ò耍┎环现R(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等國(guó)家法律、行政法規(guī)；
（九）植入商業(yè)廣告或者變相的商業(yè)廣告；
（十）超出相應(yīng)的國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄊ唬┖姓`導(dǎo)中小學(xué)生產(chǎn)生不良行為的內(nèi)容；
（十二）存在其他違法違規(guī)情形。
第九條 培訓(xùn)材料須按規(guī)定進(jìn)行審核。審核人員除應(yīng)符合編寫(xiě)研發(fā)人員要求外，還須具有較高的政策理論水平和較豐富的相關(guān)教育或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
第十條 建立培訓(xùn)材料內(nèi)部審核和外部審核制度，堅(jiān)持凡編必審、凡用必審。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的內(nèi)部全面審核，須按照審核人員資質(zhì)要求遴選組建內(nèi)部審核隊(duì)伍。
各地教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的外部審核，須按照審核人員資質(zhì)要求組建由相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家、課程專(zhuān)家、教研專(zhuān)家、一線(xiàn)教師等組成的審核隊(duì)伍，明確審核流程和時(shí)限，重點(diǎn)對(duì)意識(shí)形態(tài)屬性較強(qiáng)的內(nèi)容和執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行把關(guān)。
實(shí)行培訓(xùn)材料編審分離制度，遵循回避原則。
第十一條 學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)材料采取校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部審核和教育行政部門(mén)外部審核相結(jié)合的方式進(jìn)行雙審核。其中，各地教育行政部門(mén)對(duì)線(xiàn)上及線(xiàn)下培訓(xùn)相對(duì)固定形式的基礎(chǔ)性材料進(jìn)行全面審核，對(duì)以資料庫(kù)、視頻等形式存在的培訓(xùn)材料開(kāi)展抽查性審核；鼓勵(lì)各地探索運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段加強(qiáng)審核把關(guān)。
非學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)材料在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部審核基礎(chǔ)上，由各地教育行政部門(mén)協(xié)助相應(yīng)主管部門(mén)開(kāi)展抽查、巡查。
第十二條 對(duì)于已通過(guò)審核的、在多個(gè)地區(qū)使用的同一培訓(xùn)材料，可由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供已通過(guò)審核的證明，供其他地區(qū)審核時(shí)參考。
第四章 選用備案
第十三條 校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)規(guī)范培訓(xùn)材料選用程序。選用的培訓(xùn)材料須為審核通過(guò)的培訓(xùn)材料或正式出版物。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選用境外教材，應(yīng)參照《中小學(xué)教材管理辦法》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)所有培訓(xùn)材料存檔保管、備查，保管期限不少于相應(yīng)培訓(xùn)材料使用完畢后3年。培訓(xùn)材料及編寫(xiě)研發(fā)人員信息須向相應(yīng)教育行政部門(mén)備案。備案材料產(chǎn)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)提交變更內(nèi)容說(shuō)明和變更材料。
�。ㄒ唬┚�(xiàn)上培訓(xùn)保管材料應(yīng)包括線(xiàn)上學(xué)習(xí)資源、開(kāi)發(fā)者信息、下載網(wǎng)站、資源主題、資源簡(jiǎn)介、適用對(duì)象及圖文來(lái)源等；
�。ǘ┚�(xiàn)下培訓(xùn)保管材料應(yīng)包括編寫(xiě)者信息、材料簡(jiǎn)介、材料內(nèi)容及適用對(duì)象等。
第五章 檢查監(jiān)督
第十五條 校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)向社會(huì)、培訓(xùn)對(duì)象公開(kāi)做出書(shū)面承諾，所使用培訓(xùn)材料符合本辦法第七條、第八條規(guī)定。
第十六條 教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)監(jiān)督方式、暢通舉報(bào)渠道，通過(guò)年度檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查等形式，組織專(zhuān)業(yè)力量對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)材料編審人員資質(zhì)、內(nèi)部審核、選用使用等情況進(jìn)行檢查。檢查情況依法向社會(huì)公開(kāi)，并作為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用管理的重要依據(jù)。各地教育行政部門(mén)應(yīng)明確培訓(xùn)材料編審人員參訓(xùn)要求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。
第十七條 教育行政部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)材料違反本辦法規(guī)定的，應(yīng)督促相關(guān)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)限期整改，并可按照有關(guān)規(guī)定予以處理。整改期間，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得使用相關(guān)材料開(kāi)展任何形式的授課活動(dòng)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或者逾期未完成整改的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法吊銷(xiāo)其民辦學(xué)校辦學(xué)許可。
涉及其他部門(mén)職責(zé)的，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將相關(guān)違法違規(guī)線(xiàn)索及時(shí)移送，并且配合做好查處工作。
第六章 附則
第十八條 省級(jí)教育行政部門(mén)結(jié)合本地實(shí)際，根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
外部培訓(xùn)管理制度2
第一條 本辦法適用于北京XXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。
第二條 培訓(xùn)目的：通過(guò)外派培訓(xùn)，使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。
第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和XXX集團(tuán)主辦及核定的.資格鑒定課程;特殊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國(guó)內(nèi)外MBA進(jìn)修培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。
第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。
第五條 外派培訓(xùn)計(jì)劃：公司人力資源部及各部門(mén)應(yīng)于新年度開(kāi)始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目，申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。
第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。
第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。
第八條 根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求，制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。
第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況。
第十條 對(duì)于XXX集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)，原則上不得到XXX集團(tuán)外參加培訓(xùn)，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后，方可報(bào)名參加。
第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則，由個(gè)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附《招生簡(jiǎn)章》)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后，方可報(bào)名參加，并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。
第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。
第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部備案登記。
第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在返公司七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì)，由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
第十五條 進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。
外部培訓(xùn)管理制度3
為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn)，特制定本管理制度。
1、試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。
2、培訓(xùn)費(fèi)用
�。�1）培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。
�。�2）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用：?jiǎn)T工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書(shū)，實(shí)際操作中沒(méi)有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的。
3、外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤
（1）培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間在休息日(含下班后的延長(zhǎng)工作時(shí)間)進(jìn)行的，不計(jì)加班。
�。�2）受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺勤;無(wú)故不參加培訓(xùn)的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理，自動(dòng)扣除工資。
（3）外派人員因重大事宜，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，因提前向培訓(xùn)方管理部門(mén)說(shuō)明薪酬福利。
（4）員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算，原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放。
（5）員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼。
�。�6）員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(30元/天)。
4、員工責(zé)任與義務(wù)
�。�1）員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后，負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔。
（2）若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或證明文件，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書(shū)或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力。
�。�3）員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授，不得借故推諉，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。
（4）員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度，應(yīng)注意言行舉止，形象妝容，以維護(hù)公司之形象。
5、本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
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第一章 總則
第一條 目的
為滿(mǎn)足海銀財(cái)富管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范員工外部培訓(xùn)管理，提升外部培訓(xùn)轉(zhuǎn)訓(xùn)效果，提高員工綜合素質(zhì)和歸屬感，特制定本管理辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司入職滿(mǎn)1年的員工。
第三條 職責(zé)
(一)人力資源部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本辦法的制定、修訂、發(fā)布和實(shí)施；
2、整合外部培訓(xùn)資源，提升外部培訓(xùn)質(zhì)量；
3、協(xié)調(diào)實(shí)施外部培訓(xùn)項(xiàng)目，落實(shí)預(yù)算管控；
4、管理和審批本辦法涉及的各類(lèi)培訓(xùn)資格申請(qǐng)、外出培訓(xùn)流程及相關(guān)報(bào)銷(xiāo)；
5、組織培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的簽訂和執(zhí)行；
6、監(jiān)督落實(shí)外部培訓(xùn)的內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)化；
7、歸檔、備案外部培訓(xùn)的相關(guān)資料、證書(shū)等。
(二)用人部門(mén)/機(jī)構(gòu)職責(zé)
根據(jù)部門(mén)/機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綜合考慮部門(mén)員工的勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)、成長(zhǎng)潛力以及特殊崗位在職培訓(xùn)需求等，依照外部培訓(xùn)申請(qǐng)條件：
1、在公司發(fā)布的培訓(xùn)資源范圍內(nèi)選派部門(mén)/機(jī)構(gòu)人員參加相關(guān)培訓(xùn)；
2、初步審核并提報(bào)特殊崗位在職培訓(xùn)需求；
3、監(jiān)督落實(shí)外部培訓(xùn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)工作。
(三)員工職責(zé)
1、根據(jù)管理辦法的規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)的申請(qǐng)、簽呈、報(bào)銷(xiāo)等；
2、根據(jù)公司安排參加外部培訓(xùn)活動(dòng)；
3、培訓(xùn)期間嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退或無(wú)故缺席；
4、按照要求完成外部培訓(xùn)和考試并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)；
5、外部培訓(xùn)相關(guān)的資料（如教材掃描件）、證書(shū)復(fù)印件等備案至人力資源部；
6、根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議并履行。
第四條 定義
外部培訓(xùn)主要指由公司統(tǒng)籌安排的由外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)、特殊崗位必須完成的在職培訓(xùn)、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)考證和繼續(xù)教育等。不包括公司內(nèi)部組織或委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司做的內(nèi)訓(xùn)。
第五條 外部培訓(xùn)主要類(lèi)型
(一)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格類(lèi)
1、職業(yè)資格考證：基金從業(yè)資格；
2、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)及考證：AFP金融理財(cái)師、CFP國(guó)際金融理財(cái)師、CHFP理財(cái)規(guī)劃師、CFA特許金融分析師；
3、繼續(xù)教育：基金從業(yè)資格后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)年檢、會(huì)計(jì)上崗證繼續(xù)教育。
(二)非職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格類(lèi)
1、特殊崗位在職培訓(xùn)：合規(guī)培訓(xùn)（中基協(xié)和證監(jiān)會(huì)要求的培訓(xùn)）、法務(wù)培訓(xùn)（司法局、律師協(xié)會(huì)等要求的培訓(xùn)）、財(cái)務(wù)培訓(xùn)（與公司相關(guān)的政策培訓(xùn)）、人力政策培訓(xùn)（薪酬福利、勞動(dòng)法規(guī)、用工管理等）；
2、由公司統(tǒng)籌安排的高端培訓(xùn)：中歐國(guó)際/交大安泰/上海高金等知名商學(xué)院短訓(xùn)班或公開(kāi)課；
3、由公司統(tǒng)籌安排的中層管理或?qū)I(yè)提升培訓(xùn)：交大海外、高頓教育等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公開(kāi)課；
4、其他經(jīng)公司審批同意的外部培訓(xùn)項(xiàng)目。
第二章 培訓(xùn)申請(qǐng)和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
第六條 申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)流程
�。ㄒ唬┞殬I(yè)/執(zhí)業(yè)資格類(lèi)培訓(xùn)
1、符合申請(qǐng)條件的員工，無(wú)需提前申請(qǐng)，可自行報(bào)名參加職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)、考證和繼續(xù)教育；
2、培訓(xùn)、考證及繼續(xù)教育費(fèi)用由申請(qǐng)人先行支付；
3、申請(qǐng)人申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)前，依據(jù)本辦法應(yīng)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，需聯(lián)系人力資源部完成協(xié)議簽訂；
4、報(bào)銷(xiāo)金額大于 5000 元（不含差旅、住宿費(fèi)）的培訓(xùn)項(xiàng)目，需在申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)前通過(guò)OA完成簽呈審批流程；
5、申請(qǐng)人報(bào)銷(xiāo)資格審核通過(guò)后可在OA上發(fā)起費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程。
�。ǘ┯晒窘y(tǒng)籌安排的中高層管理或?qū)I(yè)提升培訓(xùn)
1、每年由人力資源部統(tǒng)籌相關(guān)培訓(xùn)資源，確定參訓(xùn)人員的范圍；
2、部門(mén)/中心/分公司/區(qū)域/事業(yè)部負(fù)責(zé)人及公司管理層根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在參訓(xùn)人員范圍內(nèi)進(jìn)行提名；
3、人力資源部對(duì)提名進(jìn)行審批（若資源有限情況下，符合條件的先到先得）；
4、審批通過(guò)后，依據(jù)本辦法應(yīng)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，由人力資源部組織協(xié)議簽訂，并發(fā)送培訓(xùn)通知；
5、外地參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請(qǐng)”；
6、參訓(xùn)人員需在培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)在公司范圍內(nèi)完成轉(zhuǎn)訓(xùn)，并將參訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料、轉(zhuǎn)訓(xùn)通知和簽到表等交人力資源部備案；
7、培訓(xùn)費(fèi)用由人力資源部承擔(dān)，涉及差旅、住宿費(fèi)等由參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請(qǐng)”及“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)”。
（三）由公司統(tǒng)籌安排的高端培訓(xùn)
1、每年由人力資源部統(tǒng)籌相關(guān)培訓(xùn)資源，并確定參訓(xùn)人員的范圍；
2、由董事長(zhǎng)或總裁在參訓(xùn)人員范圍內(nèi)確定最終參訓(xùn)名單；
3、依據(jù)本辦法應(yīng)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，由人力資源部組織完成協(xié)議簽訂并發(fā)送培訓(xùn)通知；
4、外地參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請(qǐng)”；
5、參訓(xùn)人員需在培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將參訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料等交人力資源部備案；
6、培訓(xùn)費(fèi)用由人力資源部承擔(dān)，涉及差旅、住宿費(fèi)等由參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請(qǐng)”及“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)”。
（四）特殊崗位在職培訓(xùn)和其他需經(jīng)公司審批的外部培訓(xùn)
1、部門(mén)/個(gè)人因崗位任職及工作開(kāi)展需要，需參加特殊崗位在職培訓(xùn)或其他外部培訓(xùn)的，需填寫(xiě)《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》, 附培訓(xùn)介紹和報(bào)名通知等；
2、《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》審批通過(guò)后，申請(qǐng)人將審批資料掃描保存，原件交人力資源部備案；
3、申請(qǐng)人需完成培訓(xùn)，需在培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)在公司范圍內(nèi)完成轉(zhuǎn)訓(xùn)，并將參訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料、轉(zhuǎn)訓(xùn)通知和簽到表等交人力資源部備案；
4、培訓(xùn)費(fèi)用由申請(qǐng)人先行支付；
5、報(bào)銷(xiāo)金額大于 5000 元（不含差旅、住宿費(fèi)）的培訓(xùn)項(xiàng)目，需在申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)前通過(guò)OA完成簽呈審批流程；
6、待申請(qǐng)人符合報(bào)銷(xiāo)資格后可通過(guò)OA發(fā)起費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程。
第三章 培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期協(xié)議
第七條 培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期協(xié)議
員工參加外部培訓(xùn)，公司支付的培訓(xùn)期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用（不含差旅、住宿費(fèi)），以年度為單位，年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)人民幣10000元（含），須簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》（附件2），協(xié)議由人力資源部組織簽訂。
第八條 培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期說(shuō)明
（一）培訓(xùn)費(fèi)用年度報(bào)銷(xiāo)限額為人民幣50000元，超出部分需申請(qǐng)人自行承擔(dān)。
�。ǘ┡嘤�(xùn)費(fèi)用累計(jì)報(bào)銷(xiāo)限額為人民幣150000元，超出部分需申請(qǐng)人自行承擔(dān)。
�。ㄈ┤粼谝�(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，員工又需簽訂新服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)扣除前次服務(wù)期中已履行的服務(wù)期所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)（以月數(shù)計(jì)），余額與新發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用合并計(jì)算，確定新的服務(wù)期，并重新簽訂服務(wù)期協(xié)議。
（四）培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)課程以外產(chǎn)生的費(fèi)用，如：食宿費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)員費(fèi)、班費(fèi)、游學(xué)或活動(dòng)費(fèi)等。
�。ㄎ澹﹫�(bào)銷(xiāo)金額大于 5000 元的培訓(xùn)項(xiàng)目，需在申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)前通過(guò)OA完成簽呈審批流程；
�。┡嘤�(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，必須符合報(bào)銷(xiāo)資格，各類(lèi)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程詳見(jiàn)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)指南》（附件3）。
（七）經(jīng)公司審批通過(guò)參加外部培訓(xùn)或由公司指派參加外部培訓(xùn)占用工作日的，按正常出勤計(jì)算工資，需通過(guò)OA進(jìn)行“外出”申請(qǐng)；外地參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請(qǐng)”。外部培訓(xùn)被安排在雙休日的，不能申請(qǐng)加班。
�。ò耍┕局概蓞⒓油獠颗嘤�(xùn)的員工，若因個(gè)人原因中途退出培訓(xùn)，或缺席培訓(xùn)且無(wú)正當(dāng)請(qǐng)假理由，或嚴(yán)重違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)管理規(guī)定的，公司有權(quán)將公司已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用從員工績(jī)效工資或獎(jiǎng)金中扣除。
�。ň牛┧泻炗喤嘤�(xùn)服務(wù)期協(xié)議的員工，如在服務(wù)期期間離職（包括主動(dòng)離職和被動(dòng)離職），無(wú)法再履行服務(wù)時(shí)，必須向公司支付賠償金，違約責(zé)任詳見(jiàn)《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》（附件2）。
第四章 附則
第九條 使用精英會(huì)游學(xué)等獎(jiǎng)勵(lì)置換的外部培訓(xùn)，不在本辦法管理范圍內(nèi)。
第十條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本管理辦法自下發(fā)之日起正式實(shí)施。
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