總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求
在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求1
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；
3、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作，協(xié)助總經(jīng)理與供應商、政府機構等對外部門建立良好的合作關系，并負責做好公司來賓的接待；
4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃，撰寫策劃文案；
5、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負責會議紀錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
6、負責編寫公司對內(nèi)對外文件、宣傳資料、PPT及總經(jīng)理需要的其他公文；
7、負責完成集團所需要的各類經(jīng)營報表和匯報材料；
8、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；
9、完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、性別不限，年齡25-35歲，形象氣質(zhì)好，新聞學、傳播學、中文、經(jīng)濟管理類相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強的文字功底，有發(fā)表過文章經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神。
4、能承受較大工作壓力，具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。
5、知識結構較全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于學習。
6、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求2
職責一：助手工作
工作任務：
1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務及與各職能部門的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)，做好上情下達工作
2.按照領導的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動
3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議
4.在企業(yè)經(jīng)營計劃、銷售策略、運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案
5.協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工作
考核重點：內(nèi)部關系順暢，企業(yè)領導評價情況
職責二：對外關系的協(xié)調(diào)
工作任務：
1.配合企業(yè)有關部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關系
2.協(xié)助總經(jīng)理進行對外事務聯(lián)絡，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機構、協(xié)會及其他單位的關系
3.按照領導安排，代表企業(yè)出席各種外部會議
考核重點：外部關系維護狀況
職責三：會議管理
工作任務：
1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會議及其他各種日常會議等
2.按照總經(jīng)理的.安排起草會議文件，協(xié)助總經(jīng)理進行商務會議及談判
3.做好會議記錄，及時編制完成會議紀要并下發(fā)各相關部門，跟進落實各項決議 考核重點：企業(yè)領導滿意程度和會議管理結果
職責四：文書檔案管理
工作任務：
1.編寫文件管理制度，制定文件編碼，對企業(yè)各種文件進行登記、歸檔管理
2.負責總經(jīng)理辦公室各種往來文件的核稿、頒布和下發(fā)工作
3.起草企業(yè)各階段工作總結和其他文件，上報總經(jīng)理審批
考核重點：文件編碼發(fā)放及時，文檔完整無損
職責五：日常接待
工作任務：
1.妥善、禮貌地接待國內(nèi)外有關單位、人員的來訪
2.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人
3.協(xié)助有關部門做好來賓的接待工作
考核重點：接待工作適當、周到
職責六：總經(jīng)理工作日程安排
工作任務：
1.按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢
2 .及時、準確地處理臨時事件，保證總經(jīng)理的工作效率
考核重點：領導工作順暢程度及滿意程度
任職資格:
1.學歷、專業(yè)知識
大學本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關專業(yè)知識
2.工作經(jīng)驗
三年以上相關企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，兩年以上相關職位的工作經(jīng)驗；具有一年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求3
�。�.該職位隸屬部門及上級直接領導
�。�.１ 隸屬于總經(jīng)理室。
�。�.２ 上級直接領導：董事長。
２.年齡、性別要求
年齡：３０～６０歲，性別：男、女均可。
３.學歷、專業(yè)技能與資歷要求
�。�.１ 應具有高等院校大專以上或同等學歷。
３.２ 接受過企業(yè)管理知識培訓。
３.３ 在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗。
�。�.各方面素質(zhì)條件要求
�。�.１ 應具備的知識素質(zhì)
�。�.１.１ 要有現(xiàn)代企業(yè)科學管理的相關知識。
�。�.１.２ 要有本企業(yè)所經(jīng)營項目的相關專業(yè)知識。
�。�.１.３ 要有比較廣泛的科學文化知識。
４.１.４ 要有豐富的法律知識，特別是在經(jīng)濟法規(guī)方面。
�。�.１.５ 要有一定的心理學知識。
�。�.２ 應具備的智力素質(zhì)
�。�.２.１ 對事物的觀察力應很敏銳。
�。�.２.２ 對問題的分析思考力應很精細。
�。�.２.３ 對事物變動的預見力應能超前。
４.２.４ 對工作創(chuàng)新的想象力應很豐富。
�。�.３ 應具備的能力素質(zhì)
總經(jīng)理崗位任職條件和工作職責 編號：
�。�.３.１ 在經(jīng)營管理的重大事項和關鍵問題上，應具有較強的決策能力。
�。�.３.２ 對組織運行的控制和工作的協(xié)調(diào)與指揮，應具有較強的駕馭能力。
４.３.３ 在業(yè)務談判及各種社會公關活動中，具有較強的活動能力。
�。�.３.４ 對外部環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)的新觀念、新事物有較強的判斷、應變及適應能力。
４.４ 應具備的心理素質(zhì)
�。�.４.１ 對工作有自信心，并且具有耐心、韌性、毅力。
�。�.４.２ 事業(yè)心強，能克己、奉公、敬業(yè)、拼博，并且有較強的開拓精神。
�。�.４.３ 為人寬厚大度、能容納人，品行道德均為眾人所敬重。
４.４.４ 能做到自我調(diào)節(jié)、行為有度，既有自知之明，又有知人之明。
�。�.４.５ 勝不傲氣、敗不氣餒，具有領導者的個性和人格魅力。
�。�.４.６ 心理健康，沒有其他各種心理障礙和怪癖。
�。�.崗位工作職責
５.１ 負責主持公司的經(jīng)營管理全面工作，執(zhí)行董事會的決議，保證在任期內(nèi)按時、全面完成公司的經(jīng)營目標任務。
�。�.２ 負責組織宣傳、貫徹國家有關經(jīng)濟工作的政策、法規(guī)、法紀，并且保證在本公司內(nèi)能夠得到認真的執(zhí)行。
�。�.３ 負責組織設計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，在經(jīng)過董事會批準后，組織實施。
�。�.４ 確定公司的經(jīng)營理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會所需要的產(chǎn)品和服務，保證公司業(yè)務的穩(wěn)定性與成長性，并且建立起以利潤中心和成本中心為基本點的管理控制體系。
�。�.５ 負責對公司年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新上項目等方面的重大事項進行決策，并對實施過程予以監(jiān)察和督導，對實施結果進行考核。
�。�.６ 建立內(nèi)部控制制度、管理責任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營活動在嚴格而有序的制度化的管理條件下運行。
�。�.７ 抓好公司員工隊伍的建設，督導有關部門做好人力資源的引進與選拔、配置與任用、教育與開發(fā)、考核與評價、酬勞與激勵等項工作，有效地調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。
５.８ 負責對公司各種資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體工作中應重點抓好財務管理，嚴格審核財務預算，親自把關大額資金的支付及費用的報銷，搞好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。
�。�.９ 代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會委托權限內(nèi)，以法人代表的身份簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
�。�.１０ 決定公司的組織體制和人事編制，決定各職能部門的部長、經(jīng)理、主管及其他高級職員的任免，科學、合理地設立與公司相適應的組織架構，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
�。�.１１ 加強企業(yè)文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團隊、一流的產(chǎn)品、一流的服務，樹立公司良好的社會形象。
�。�.１２ 督導直接下屬部門的工作，認真做好調(diào)查研究，聽取來自各方面的信息反饋，解決和批示下級部門的各種工作問題和請示匯報，并加強對其工作的檢查與考核。
�。�.１３ 完成董事會交辦的其他各項工作任務。
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求4
建立全國營銷中心（銷售公司）信息搜集整理、數(shù)據(jù)審核統(tǒng)計、情報分析系統(tǒng)以供營銷總監(jiān)決策，協(xié)助營銷總監(jiān)制定、貫徹市場競爭策略及營銷計劃，協(xié)助營銷
一、 崗位職責
1、 銷售管理類
1） 季度、督促、
2） 數(shù)據(jù)審核與統(tǒng)計、情報分析系統(tǒng)，為營銷總監(jiān)的營銷決策提供及時、全面、準確的情報依據(jù)；
3） 準確匯總分析全國市場信息及銷售數(shù)據(jù)，定期提交（月、季、年度）統(tǒng)
計分析報告，提出問題及改進建議，協(xié)助營銷總監(jiān)管理市場及營銷工作的方向與進度，及時調(diào)整及完善營銷策略，使其不斷適應市場發(fā)展需要；
4） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務。
2、 行政管理類
1） 協(xié)助營銷總監(jiān)制訂、完善營銷中心銷售關聯(lián)系統(tǒng)的各部門管理制度，不斷優(yōu)化各部門工作流程；
2） 協(xié)助營銷總監(jiān)與行政人事部管理營銷團隊，建立、健全人才使用機制；
3） 統(tǒng)籌安排營銷中心銷售系統(tǒng)的各類重大會務及營銷中心日常管理會務，編寫會議紀要；
4） 5） 完成營銷總監(jiān)交辦的其他事務。
二、任職要求：
1、五年以上FMCG知名企業(yè)13擁有較為突出的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
2、對數(shù)據(jù)敏感，具備較強的數(shù)據(jù)整理與信息分析能力，能熟練運用EXCEL、PPT軟件制作圖表與幻燈片；
3、常駐工作地為昆明，能適應出差。
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求5
1、接受總經(jīng)理領導，工作任務和目標由總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行決定，可獨立開展經(jīng)營管理活動，對總經(jīng)理負責。
2、經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權和調(diào)度權。
3、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。
4、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權和考核權。
5、對總經(jīng)理的決策有建議權。
6、對公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營計劃的完成承擔組織協(xié)調(diào)責任。
7、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任。
8、對下屬各職能部門的質(zhì)量、安全、業(yè)務、人力資源管理負管理、指導責任。
總經(jīng)理助理的工作內(nèi)容
1、協(xié)助總經(jīng)理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃及各階段工作目標分解。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標。
4、在總經(jīng)理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執(zhí)行情況。
5、負責公司內(nèi)部部門的'協(xié)調(diào)、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營、決策工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究，匯報公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務及跟蹤公司經(jīng)營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。
8、組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。
9、在公司經(jīng)營計劃、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案。
10、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。
11、負責下屬各職能部門的各項生產(chǎn)管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況。
12、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。
13、配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）。
14、在總經(jīng)理授權內(nèi)，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。
15、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、考察、參觀工作。
16、負責公司內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理并向總經(jīng)理匯報。
17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
18、落實總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容。
總經(jīng)理助理的考核與獎懲
1、 總經(jīng)理助理的績效考核由總經(jīng)理負責。
2、 總經(jīng)理助理的考核依據(jù)是當年初簽訂的目標責任書。
3、 總經(jīng)理助理忠實履行職責，工作成績顯著，為單位或個人贏得國家、省、部級表彰，總經(jīng)理對其個人給予表彰和物質(zhì)獎勵。
4、 總經(jīng)理助理違反規(guī)章或工作失職，給公司帶來損失的，總經(jīng)理對其進行行政處分和經(jīng)濟處罰。
項目管理部工作職責
1、 項目管理部是分公司項目實施的歸口管理部門，負責本部門項目實施的組織、協(xié)調(diào)與管理工作。
2、 受分公司委托，負責本部門的`人員管理，并負責指導本部門人員的工作。
3、 負責向分公司領導定期匯報本部門各項目的階段性情況，并按分公司年初的計劃，對質(zhì)量、安全、經(jīng)營目標的分解，嚴格落實并由部門主任簽訂責任狀。
4、 負責分公司費用估算定額、人工時定額、進度周期定額的歸口管理工作。（注：根據(jù)本部門的執(zhí)行項目，對項目的費用單價、人工時、進度周期進行統(tǒng)計，以便做到為快速報價積累數(shù)據(jù)資料）
5、 負責所在地區(qū)法律、規(guī)范、稅收、清關報關、物資價格、運輸倉儲等信息資料收集的歸口管理工作。
6、 督促執(zhí)行國家、行業(yè)的各項技術標準規(guī)范，健全標準化體系，做好標準化工作。負責編制和修訂有關項目控制的技術標準、管理標準、積累有關的資料和數(shù)據(jù)，做好項目控制的基礎工作。并積極推行國際標準和國外先進標準，使分公司各項工作與國際接軌。
7、 負責開發(fā)項目控制程序、方法和技術，并使其在項目中有效使用。負責項目管理技術的開發(fā)與提高工作，做好項目管理的基礎工作，包括：工程技術軟件的應用、項目風險管理、信息文件管理、規(guī)范化程序文件管理、作業(yè)文件修訂等。
8、 協(xié)助綜合管理部參加投標活動，配合合同預算部及其他有關部門，參與編制投標文件、參與編制報價估算（包括提出人工時估算、不可預見費的估算意見）、合同談判及簽訂合同事宜。
9、 項目中標簽訂合同后，負責派出項目經(jīng)理，并協(xié)助項目經(jīng)理向分公司領導提出項目組主要成員的建議名單，組成項目部。
10、代表公司，協(xié)助項目經(jīng)理組織分包商資格審查、招標文件編制、擬定分包合同條款、評標等。根據(jù)公司授權簽訂分包合同。
11、在項目實施過程中，指導、監(jiān)督項目經(jīng)理工作，必要時由分公司授權，代表分公司審核項目的有關文件，包括：項目開工報告、項目實施計劃、考核驗收計劃、項目竣工及總結報告等文件。
12、在項目實施過程中，定期檢查項目實施計劃的執(zhí)行情況，掌握項目進度、費用、財務、質(zhì)量、安全等方面的實際情況，以及項目全過程的管理與控制的實際情況，必要時提出處理意見與措施，并督促項目部改進。
13、督促項目經(jīng)理執(zhí)行公司的質(zhì)量體系文件，以保證公司質(zhì)量體系的有效運作。
14、總結項目管理經(jīng)驗，積累項目管理有關數(shù)據(jù)和資料，管理和改進《崗位工作手冊》。（注：本部門將在項目部推行《崗位工作手冊》，讓部門各個項目部人員均達到工作職責清晰，規(guī)范化操作）
15、負責本部門職員的考核和培訓，提高職員的素質(zhì)和業(yè)務能力。
16、組織項目回訪和編寫項目回訪報告。（注：目前分公司未設技術質(zhì)量部，項目回訪工作是否由項目管理部門負責）
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求6
崗位要求：
1、 協(xié)助總經(jīng)理負責公司營運和經(jīng)營管理工作；
2、 在總經(jīng)理領導下負責部門具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；
3、 協(xié)助總經(jīng)理帶領業(yè)務團隊實現(xiàn)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標；
4、 協(xié)助總經(jīng)理關于部門的日常管理工作、團隊建設，建立積極向上，能力較強的業(yè)務團隊；
5、 完成領導交待的其他工作。
任職要求：
1、男性，大專及以上學歷，金融、市場與營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、5年及以上同崗位工作經(jīng)驗者，有過大型企業(yè)里高層管理的經(jīng)驗；
3、具備良好的職業(yè)道德和人品，有強烈的事業(yè)心和責任感，性格外向開朗；
4、擅長項目前期策劃、商務談判，具有較強的文字能力；
5、對金融綜合策劃、運營方面有自己獨到的見解，有創(chuàng)新的思維能力；
6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力，思維清晰、有條理。
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