做好人事代理工作，全年累計(jì)辦理檔案調(diào)入7000多份、調(diào)出近2450余份，辦理畢業(yè)生報(bào)批1626人，新增人事代理單位11家，為重點(diǎn)企業(yè)上門提供人事代理服務(wù)。舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)人事干部160余名。推動(dòng)將非營(yíng)利性民辦高校納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保范圍，提出試點(diǎn)意見(jiàn)上報(bào)市政府;支持駐榕央企人才隊(duì)伍建設(shè)，與10家市直單位多次協(xié)商，醞釀出臺(tái)實(shí)施細(xì)則。三是完善人事人才服務(wù)設(shè)施。基本完成市人才儲(chǔ)備中心大樓整修及擴(kuò)建工程，通過(guò)完善大樓設(shè)施和功能，提高了儲(chǔ)備高層次人才能力。完成市人事考試中心保密室改造和市人事人才公共中心檔案室擴(kuò)容裝修，升級(jí)改版市人事人才公共服務(wù)中心網(wǎng)站。
二、狠抓機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招考和管理，加強(qiáng)人事監(jiān)管和創(chuàng)新，人事工作不斷提升
1、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)推進(jìn)。一是嚴(yán)格公務(wù)員考錄。全省公務(wù)員統(tǒng)一招考首次由一年兩次改為一年一次，有近5萬(wàn)人報(bào)名在榕參加2017年公務(wù)員招考筆試，約占全省總?cè)藬?shù)的三分之一。做好筆試、面試、體檢、政審等各個(gè)環(huán)節(jié)工作，繼續(xù)實(shí)行公務(wù)員招考面試向人大代表、政協(xié)委員和媒體開放，考錄工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，全市政府系統(tǒng)可錄用526人，辦理錄用522人。組織近五年來(lái)我市首次公務(wù)員專項(xiàng)招考——地鐵公安招考，計(jì)劃招錄200人，年內(nèi)辦理錄用87人。
做好公務(wù)員和參公人員日常登記工作，全年共登記749人。二是深化公務(wù)員考核。開展公務(wù)員崗位考核情況調(diào)研，督促指導(dǎo)各單位完善考核工作方案，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用。調(diào)查行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編不在崗人員情況，督促相關(guān)單位按照規(guī)定處理有關(guān)人事問(wèn)題。初步建成公務(wù)員崗位考核信息平臺(tái)并在12家單位試運(yùn)行，根據(jù)各單位實(shí)際，做好平臺(tái)使用推廣工作。三是籌劃公務(wù)員遴選。聯(lián)合市委組織部出臺(tái)《市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》，明確了遴選的適用范圍、資格條件、主要程序等，以進(jìn)一步提升市直機(jī)關(guān)調(diào)配工作質(zhì)量。做好準(zhǔn)備工作，適時(shí)開展公務(wù)員遴選工作。四是開展公務(wù)員表彰。
推薦的晉安區(qū)公安局副局長(zhǎng)林新被國(guó)家授予“人民滿意的公務(wù)員”稱號(hào);獎(jiǎng)勵(lì)在省市、重點(diǎn)項(xiàng)目和市五大戰(zhàn)役中的有功人員，給連續(xù)三年年度考核被評(píng)定為優(yōu)秀等次的186位公務(wù)員記三等功;給予市消防支隊(duì)三坊七巷中隊(duì)等三家單位記集體二等功或授予榮譽(yù)稱號(hào)。推薦上報(bào)國(guó)家、省級(jí)系統(tǒng)先進(jìn)單位 46 家、先進(jìn)個(gè)人 113 人。五是完善公務(wù)員任用。辦理市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)職數(shù)審核及任職資格審查367人，審核通過(guò)市建委、市公安局等6個(gè)單位40個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗方案。六是加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。與市法制辦、市司法局聯(lián)合全市市干部法律知識(shí)學(xué)習(xí)，3.1萬(wàn)余人參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)與考試。在市直機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展“加強(qiáng)與創(chuàng)新社會(huì)管理”課程培訓(xùn)。組織公務(wù)員初任培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)2012年度新錄用公務(wù)員352名。
2、事業(yè)單位人事制度改革持續(xù)深入。一是做好事業(yè)單位公開招聘工作。全年全市各類事業(yè)單位計(jì)劃招聘6068名工作人員，其中普通崗位招聘1764人、教育衛(wèi)生系統(tǒng)招聘4304人。已辦理聘用手續(xù)3659人(市屬572人)，其中高層次、緊缺人才348人(市屬107人)。重點(diǎn)加強(qiáng)招考方案審批把關(guān)，審核49家市直、縣(市)區(qū)單位的綜合招考方案和32家市屬單位的面試方案，重點(diǎn)審核崗位條件設(shè)置，試卷出卷方式、考官選派、考場(chǎng)安排、監(jiān)督部門參與等。舉辦教育系統(tǒng)專業(yè)考官培訓(xùn)班，培訓(xùn)考官1000余人，進(jìn)一步提高面試考官素質(zhì)。
二是切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理。完善事業(yè)單位崗位管理制度，落實(shí)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理要求，批準(zhǔn)1000余家事業(yè)單位崗位設(shè)置、變更方案，完成教育系統(tǒng)及其他208家單位完成第二輪崗位聘任，開展事業(yè)單位聘用制度推行情況總結(jié)評(píng)估工作。完善事業(yè)單位工作人員考核備案制度，督促各單位按規(guī)定處理在編不在崗、超假等人員。
進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員升級(jí)考核的報(bào)名、培訓(xùn)、考試等工作，組織1500余人報(bào)名參加今年工勤人員等級(jí)考核，9400多人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)。三是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。落實(shí)、完善事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的各項(xiàng)政策，探索醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、高等院校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法。完成福州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效工資總量核定工作，調(diào)整市環(huán)境科學(xué)研究院等9家單位績(jī)效工資總量，核定市屬其他事業(yè)單位2012年績(jī)效工資總量。
3、職稱制度改革領(lǐng)域持續(xù)拓展。一是改革中小學(xué)教師職稱制度。實(shí)行評(píng)聘結(jié)合、按崗?fù)扑]，統(tǒng)一中小學(xué)教師職稱系列，設(shè)置正高級(jí)、高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等5個(gè)教師等級(jí)，在職稱評(píng)定中更加注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、一線實(shí)踐經(jīng)歷。完成全市760家中小學(xué)校重新核崗，有8人首批獲得中小學(xué)正高級(jí)職稱，分別有272人、1041新獲得中小學(xué)高級(jí)、中級(jí)職稱。二是實(shí)行高校職稱自主評(píng)聘。落實(shí)我省將高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán)下放給高校、實(shí)行評(píng)聘合一的部署，推進(jìn)高校自主評(píng)聘，指導(dǎo)閩江學(xué)院、福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、福州教育學(xué)院等三所市屬高校制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，由高校自主評(píng)審、自主聘任、按崗?fù)扑]、自主發(fā)證，人事部門加強(qiáng)監(jiān)督。三是進(jìn)一步完善職稱評(píng)審制度。改革藥監(jiān)系統(tǒng)職稱評(píng)定，由評(píng)審改為考試，全市有685人參加藥監(jiān)職稱考試。