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    職工請假制度

    時間:2025-08-28 09:15:08 請假制度 我要投稿

    職工請假制度集合

      在我們平凡的日常里,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家收集的職工請假制度集合,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    職工請假制度集合

    職工請假制度集合1

     。ㄒ唬┱埣僖

      教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的,都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)事后補辦,手續(xù)不齊的作曠工處理。

     。ǘ┱埣俪绦

      1、病假的請假程序

     。1)教職工病假應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請假,病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下(含三天)病假須報請分管校長批準(zhǔn),三天以上病假須報請校長批準(zhǔn)。無病假證明單作事假處理。

     。2)老師有病假時,仍堅持到校上課后再回家休息,當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計,但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單;如果當(dāng)天無課未到校,仍按病假統(tǒng)計。

     。3)教職工因急病來不及到校請假,可本人或由家屬通過電話及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補辦請假手續(xù)。

      2、事假的請假程序

      (1)教職工因個人和家庭特殊情況須請事假的,必須事先遞交請假條。一天以內(nèi)事假須報請分管校長批準(zhǔn)后,向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)。一天以上事假須報請校長批準(zhǔn)后,向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù),由教學(xué)處安排課務(wù)。

     。2)如遇特殊情況,本人不能事先到校請假的,必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請假。事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)。

      3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

     。ㄈ┫嚓P(guān)待遇

      1、凡各種假期涉及教職工的工資部分,按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

      2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分,按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

     。1)當(dāng)月考核部分

      教職工的.病假為30元/日,從當(dāng)月獎金扣除,扣完為止;事假為60元/日,從當(dāng)月獎金中扣除,如超出獎金總額,從工資中扣除;曠工為200元/日,從當(dāng)月獎金中扣除,如超出獎金總額,從工資中扣除。

      班主任病事假達五天以上的,班主任費按比例扣除。

     。2)學(xué)期考核部分

      病假累記一個月至一個半月,事假10—15天,病事假累記一個月。扣除學(xué)期考核獎金額的25%。

      病假累記一個半月以上至二個月,事假16—20天,病事假累記一個月以上至一個半月?鄢龑W(xué)期考核獎金額的50%。

      病假累記二個月以上至二個半月,事假21—25天,病事假累記一個半月以上至二個月。扣除學(xué)期考核獎金額的75%。

      病假累計二個半月以上,事假25天以上,病事假累計二個月以上。全額扣除學(xué)期考核獎

    職工請假制度集合2

      為加強內(nèi)部管理,嚴肅紀律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定,參照〔1998〕2號文件及xx319號文件,特制定本辦法。

      一、病假期間工資扣款

      1、病假6個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假3個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假3個月以下者,日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/21天×20%。

      2、連續(xù)(或當(dāng)年累計)病假6個月以上者,從第7個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

      3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

      二、事假期間工資扣款

      1、一年當(dāng)中,事假累計在15天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/21天。

      2、超過15天(含15天)每日扣款額=(職級工資+崗位工資+短途差旅補貼)/21天。

      3、事假期間的`績效工資全部扣發(fā)。

      三、產(chǎn)假期間工資扣款

      女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營319號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

      四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

      除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

      五、探親假期間工資扣款

      1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

      2、14天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/21天×50%

      3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。

      六、曠工期間工資扣款

      曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款100元執(zhí)行,同時,曠工1天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工15天以上(含),將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

      七、遲到扣款

      遲到30分鐘以內(nèi),每分鐘扣款5元。

      遲到30分鐘以上作曠工處理。

      經(jīng)常遲到,按《中國工商銀行解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

      八、柜員合同工請假扣款

      原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

    職工請假制度集合3

      公司正常的上班秩序,確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展,嚴格執(zhí)行上班時間安排,特制定本制度。

      一、上班時間:

      上午7:30—11:00,下午12:30—5:00(上班時間變化時將隨著調(diào)整)。

      二、考勤

      1、各部、處、組負責(zé)人均為該部門考勤員,會議組織人為會議考勤員,每次會議結(jié)束后,會議考勤員將考勤情況報主管部門;每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。

      2、各種會議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。

      3、行政后勤部干事是公司考勤員,行政后勤部主任是公司考勤工作負責(zé)人,經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況,定期向總經(jīng)理匯報。

      4、考勤分為:出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。

      5、考勤情況與月工資掛鉤,并作為職工年終考核內(nèi)容之一。

      三、請假

      1、堅持請假制度,凡請假1個小時以內(nèi)需組長口頭批準(zhǔn),一個小時以上的必須書面請假,并按程序批準(zhǔn)方可,不得不請自假或先假后請。

      2、審批權(quán)限

      個人書面申請半天或一天內(nèi)部門組長審批,兩天內(nèi)主管審批,三天以上總經(jīng)理審批。

      四、考勤處理方法

      1、公假:按上班處理

      2、事假或病假:2天(含2天)以上無全勤獎

      3、婚假

      一般不安排在正常上班時間內(nèi),特殊情況,另行處理。

      4、產(chǎn)假

     。1)符合國家規(guī)定條件生育,可享受產(chǎn)假。

      (2)產(chǎn)假時間為三個月,產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

     。3)產(chǎn)假期滿后,繼續(xù)請假的不發(fā)工資。

     。4)產(chǎn)假期滿后,速回公司工作。

      5、喪假

      因本人及配偶的`直系親屬喪葬的,3天以內(nèi)不扣工資,其余的按事假處理。

      6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元;遲到或早退每月四次(含四次)扣發(fā)全勤獎

      7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。

      8、特殊情況來不及請假,應(yīng)先電話請假,回公司當(dāng)天必須補請假手續(xù)。

      9、未辦請假手續(xù),按曠工處理,請假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。

      10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次,公司有權(quán)解雇或開除。

      11、上、下班時間不準(zhǔn)代打卡,如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。

      12、未盡事宜,或特殊情況,由公司行政部研究決定。

    職工請假制度集合4

      為嚴肅勞動紀律,健全人事管理制度,根據(jù)勞動法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本規(guī)定。

      一、請假類型與規(guī)定

      1、教職工本人結(jié)婚,可請婚假3天;若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工,可增加婚假12天。

      2、父母、岳父母、公婆辭世,可請假3天;配偶辭世,可請假5天。

      3、女教工產(chǎn)假為90天,配偶可請假2天;若難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;若多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;若晚婚晚育、且辦理《獨生女光榮證》,增加產(chǎn)假30天;計劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。

      4、其他有關(guān)計劃生育方面的請假規(guī)定,按《江蘇省河運中學(xué)人口與計劃生育工作管理辦法》的`規(guī)定執(zhí)行。

      5、教職工因病請假必須持有市(縣)級人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請假,必須有正當(dāng)理由,請假時間一般一次不超過3天。

      6、教職工請假期間如遇雙休日或節(jié)假日,假期合并計算,不再順延。

      7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者;請假逾期不歸,又未通過正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者;請假理由與事實不符者;經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排,拒不到新崗位工作,或無故拖延到崗日期者,均以曠工論處。

      8、出差、外出參加各種會議須事先辦理請假手續(xù)。

      9、教職工請假期內(nèi)的工作,由本部門負責(zé)人協(xié)調(diào)安排,不得空崗。

      二、請假審批權(quán)限

      10、教職工請假1天以內(nèi)(含1天),由處室主任或年級分管主任審批;1天以上、3天以內(nèi),由各部主管副校長審批;3天以上,由校長審批。

      11、科室和年級負責(zé)人請假1天以內(nèi)(含1天),由各部主管副校長審批;1天以上由校長審批。

      三、請假程序

      12、教職工必須持有市(縣)級人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨生子女證明等有效證件,才能辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。

      13、教職工請假需首先填寫請假審批表,待被批準(zhǔn)同意后,將審批表送交各部校長辦公室備案,辦公室未收到請假手續(xù)者按曠工論處。

      14、教職工請假期滿,應(yīng)到各部校長辦公室辦理銷假手續(xù)。

      15、請、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。

      四、請假期間的待遇

      16、教職工在規(guī)定的類型和時間范圍內(nèi)請假,工資和福利待遇全額發(fā)放。

      17、教職工請假若超出規(guī)定的范圍,在年度考核時一律不得評定為優(yōu)秀,并不得參與各級各類表彰的評選。

      18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計在10天以上、1個月以內(nèi),扣該學(xué)期質(zhì)量獎的20%;1個月以上、2個月以內(nèi),扣質(zhì)量獎的50%;超過2個月,取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

      19、教職工請事假,一學(xué)期累計在5天以內(nèi),扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎,按該學(xué)期個人總額除以150天計算;6—10天,扣質(zhì)量獎的50%;11—15天,扣質(zhì)量獎的70%;15天以上,取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

      20、未辦理請假手續(xù)者,以曠工論處。曠工者,以其曠工的天數(shù),按日平均工資200%的標(biāo)準(zhǔn)從月工資總額中予以扣除,超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上,取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎和福利待遇。

      21、教職工一年內(nèi)曠工累計超過30天者,學(xué)校予以除名。

      五、考勤管理

      22、考勤以部為單位進行,各部主管副校長為主要責(zé)任人,各部相關(guān)處室負責(zé)逐日考勤,逐月總結(jié)、公示,并于月底前匯總于校長辦公室,同時呈報于校長室,經(jīng)校長審核后予以扣除。

      23、本規(guī)定由校長室負責(zé)解釋。

      24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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