公司禮品管理制度
公司禮品管理制度（精選6篇）
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的公司禮品管理制度（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司禮品管理制度1
第一章總則
第一條目的
為了規(guī)范對外交往和經(jīng)營活動中員工收受禮品、禮金和其他有價證券的管理，維護公司的名譽和利益，防止個人謀取私利，特制定本辦法。
第二條適用范圍
本辦法適用于XX總部、各管理平臺及直屬企業(yè)的所有員工，各管理平臺可根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。
第三條上交登記原則
公司員工在對外交往和經(jīng)營活動中不得接受或索取各種禮品、禮金和其他有價證券。因各種原因未能拒收或無法退還的，應當?shù)怯洸匆?guī)定上交。
第四條管理職責
1、XX財務管理中心負責集團禮品、禮金和其他有價證券的登記、保管和處理工作。
2、各平臺、直屬企業(yè)財務條線部門負責本單位禮品、禮金和其他有價證券的登記、保管和處理工作，每半年向XX財務管理中心報備上交、處理和積余情況。
3、公司對本辦法執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第二章登記和收交
第五條未能退還的禮品、禮金和其他有價證券，按如下規(guī)定進行登記和上交：
1、收受的禮金以及各種代幣券、卡，如購物卡、飛機票、加油卡、股票等，不論數(shù)額多少，一律需登記并上交。
各種旅游資格，凡贈送給個人的，按前款執(zhí)行;贈送給集體的，必須登記后由受禮單位研究處理。
2、一次收受的禮品價值合計在500元以下的，必須進行登記，禮品可由受禮人處理。
3、一次收受的禮品價值合計在500元(含)以上的，必須登記上交，按規(guī)定處理。
第六條受禮人在收到禮品、禮金和其他有價證券后，在收受之日或返回本單位后一周內(nèi)，應主動上交登記，并索取《XX公司員工上交禮品禮金有價證券憑證》(見附件一)。因故不能在規(guī)定期限內(nèi)辦理者，應在登記上交時說明理由。
第七條受禮人在一個月內(nèi)不登記、不上交或不如實登記上交的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視同侵占，除予以通報批評外，按收受禮品的市場價格或禮金額的五倍處罰，情節(jié)嚴重的作開除處理，觸犯刑法的移送司法機關。
第八條XX和財務條線部門應確定專人兼職負責禮品、禮金和其他有價證券的登記(登記表見附件二)、收繳、保管、處理和信息統(tǒng)計等工作。
第三章保管和處理
第九條嚴格管理上交的禮品、禮金和其他有價證券，做到手續(xù)完備、賬目清楚、賬物相符，并按以下原則處理：
1、所有上交的禮金，一律由XX和財務條線部門保管。
2、上交的各類禮品和其他有價證券，凡是可委托有關部門兌現(xiàn)的，由集團和平臺財務條線部門負責兌現(xiàn);無法兌現(xiàn)的交由行政部門用于接待、慰問等。
3、上交的禮品如需留在本單位、本部門使用的，經(jīng)批準后，作為單位資產(chǎn)管理使用。
以上事項的審批人為公司和財務條線部門負責人，禮品和有價證券的處置，由公司和行政條線部門負責人會同審核。
第十條上交和處理所得款項經(jīng)分管領導批準后，可用于獎勵上交禮品的員工、扶貧幫困、慰問和捐贈等活動。
第四章附則
第十一條責任崗
本辦法執(zhí)行責任崗：為公司全體人員;
培訓責任崗：為各部門負責人;
第十三條本辦法自頒發(fā)之日起實施。
公司禮品管理制度2
1.目的
為保持公司員工在對外交往及內(nèi)部經(jīng)營管理活動中廉潔自律，加強企業(yè)精神文明建設，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際情況，特制定本管理制度。
2.范圍
公司全體員工。
3.內(nèi)容
3.1概念
3.1.1本管理制度所稱禮品，指禮物、禮金(貨幣)、有價證券及其它形式的禮品。
3.1.2本管理制度所稱對外交往，指與公司以外的單位(含國外)的經(jīng)濟交往。
3.2禮品登記部門
3.2.1公司禮品登記管理部門為總裁辦法律部。
3.2.2法律部對于收交的禮品，應當?shù)怯浽靸裕咨票９�、及時處理、并定期向登記上交禮品的單位和員工通報處理情況。
3.3禮品登記范圍
3.3.1公司員工在對外交往中,不得收受可能影響公司經(jīng)濟利益或聲譽的禮品饋贈，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。
3.3.2公司員工代表公司參加各種會議，會議贈送的禮品也須登記上交。
3.3.3公司員工在去銷售處、維護處、研究所及公司其它駐外地機構(gòu)或關聯(lián)公司執(zhí)行公務，不得以明示或暗示的方式索取禮品，也不得變相收受禮品;因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。
3.3.4各銷售處、維護處、研究所及公司其它駐外地機構(gòu)或派駐關聯(lián)公司人員來公司辦事，不得向公司領導、各部門及有關員工贈送禮品;公司領導、各部門及有關員工因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。
3.3.5公司員工贈送或收受與公司對外交往或內(nèi)部經(jīng)營管理活動沒有聯(lián)系的禮品，不在本管理制度登記上交范圍之內(nèi)，否則也須登記上交。
3.4禮品上交范圍
3.4.1公司員工在對外交往中接受的禮物，價值按市價折合人民幣500元以上的，登記后要將禮物上交法律部;不滿500元的，登記后禮物歸受禮人。
3.4.2禮物價值雖不滿500元的，但有保存和紀念意義的，需要陳列或由公司保管的，登記后經(jīng)法律部決定，禮物須上交法律部。
3.4.3禮物價值雖不滿500元的，但與工作、人事安排，工資、獎金、解決戶口、親屬聘用、問題調(diào)查處理等有聯(lián)系而贈送的禮物，登記后上交法律部。
3.4.4公司員工在對外交往中，如果對方贈送禮金(貨幣)、有價證券的，所受禮金、有價證券登記后一律上交法律部。
3.5禮品登記、上交的時間
3.5.1按照本管理制度須登記的禮品，自收受之日起(在外地接受的禮品，自回公司之日起)一個月內(nèi)由本人如實填寫禮品登記表，并將登記表交法律部，法律部可將禮品登記情況定期在公司內(nèi)部公布。
3.5.2登記的禮品按規(guī)定應上交的，與禮品登記表一并上交法律部。
3.5.3各銷售處、維護處、研究所、公司其它駐外地機構(gòu)及派駐關聯(lián)公司的員工登記禮品，可先將禮品登記表傳真給法律部。不需要上交的禮品由法律部將處理意見傳真給受禮人的部門領導，委托其按本管理制度處理;需要上交公司的禮品，先由受禮人所在部門保管，待有人來公司出差時上交法律部。
3.6上交禮品的處理辦法
3.6.1貴重禮物，高級工藝品，有保存和紀念意義的禮物，由法律部交公司陳列展覽。
3.6.2專業(yè)用品，設備器材和具有科研價值的禮物，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后，分配給有關部門使用。
3.6.3食品、水果類禮品，可以歸受禮人所在部門使用。
3.6.4煙酒可以歸受禮人所在部門作為禮品饋贈客戶使用。
3.6.5黃金、白銀、珠寶制品，高級耐用品、汽車、摩托車、電視機、攝像機、組合音響、微波爐、VCD、高檔照像機等，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后分配給有關部門使用，或者由法律部處理。
3.6.6高中檔實用物品，如鐘表、收錄機、家用電器、衣料、服裝等，按照國內(nèi)市場折半價給受禮人，每人一年以兩件為限。
3.6.7禮金、有價證券由法律部交公司財務部門登記入帳。
3.6.8其他禮物，由法律部處理。
3.7禮物變賣收入一律上交公司財務部門。
3.8違反本制度的處理：
3.8.1不按時登記禮品，由法律部責令其及時辦理手續(xù)，禮品收繳，取消3.6.6優(yōu)待，并給予批評教育。
3.8.2登記禮品價值不實，由法律部責令其更正;屬惡意的，禮品價值由法律部估算，所收禮品一律收繳，取消3.6.6優(yōu)待，對收禮人給予通報批評。
3.8.3應登記、上交的禮品而不登記或不上交的，由法律部責令其補辦登記手續(xù)，禮品由法律部收繳，取消3.6.6優(yōu)待，對受禮者給予通報批評。
3.8.4違反本管理制度，有其它嚴重情節(jié)，或給公司經(jīng)濟、聲譽造成損失或不良影響的，對直接責任人按公司有關制度給予相應的行政處分;觸犯刑律的，移交司法機關處理。
3.9對于收受禮品后隱瞞不登記的，知情者應向公司領導或法律部舉報。公司歡迎署名舉報，對署名舉報法律部將反饋處理情況，并根據(jù)情況給舉報人以適當獎勵。舉報人需要保密的，法律部將為其保密。
4.其他
4.1公司員工在對外交往中，需要向?qū)Ψ金佡浂Y品的，另行規(guī)定。
4.2本管理制度由法律部負責解釋。
4.3本管理制度自公布之日起施行。
公司禮品管理制度3
1、目的和范圍
為規(guī)范公司禮品的接收及贈送管理，特制訂本規(guī)定。
2、定義
禮品：外部單位或個人因工作關系贈予我公司個人或部門的物品，我公司因工作需要贈予外部單位或個人的物品。
3、管理職責
3.1經(jīng)理室是公司禮品的歸口管理部門，其職責是：
a)對各部門接收的禮品進行登記、分配、處理等;
b)監(jiān)督公司各部門禮品的接收及上繳情況;
c)對各部門購買的對外贈送禮品進行登記、保存。
3.2經(jīng)理室秘書負責公司對外贈送禮品的采購。
3.3各部門負責將各自因工作關系而接收的禮品繳于經(jīng)理室，負責本部門對外贈送禮品的采購申報。
4、管理內(nèi)容
4.1接收禮品的管理
4.1.1公司員工原則上不得接收業(yè)務關聯(lián)單位的非法酬金或禮品。對于業(yè)務關聯(lián)單位給予的酬金或禮品無法推辭時，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個工作日內(nèi)上繳公司經(jīng)理室，并在QG/HX19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進行登記。
4.1.2對于應登記上繳的禮品、禮金，相關人員如在規(guī)定期限內(nèi)不登記上繳或不
如實登記上繳，責令退回收受禮品、禮金外，經(jīng)理室將視情節(jié)給予負激勵100～1000元，并通報批評，嚴重者可辭退，構(gòu)成犯罪的移交司法機關處理。
4.1.3公司禮品由經(jīng)理室統(tǒng)一建立臺帳，詳細記錄禮品名稱、數(shù)量、來源、接收日期、接收部門、處理方式、處理人等，并對禮品實物的收入和支出情況進行登記。
4.1.4對于各部門上繳的禮品，如果是實物(飾品、食品等)，價值在200元以下的，由經(jīng)理室直接進行處理;價值在200元以上的，由經(jīng)理室提交處理意見報總經(jīng)理審批后方可處理;如果禮品是現(xiàn)金或相當于現(xiàn)金的禮券等，則交由財務部處理。
4.2外送禮品的管理
4.2.1禮品購買
4.2.1.1常規(guī)禮品指如煙、酒、銅工藝品、茶葉等。常規(guī)禮品購買:當禮品需要增補時，由經(jīng)理室秘書填寫QG/HX19.05表2《工作聯(lián)系單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，由經(jīng)辦人負責采購。經(jīng)理秘書負責對禮品驗收，填寫QG/HX16.06表1《入庫單》入庫并加入存貨分類賬。
4.2.1.2非常規(guī)禮品(常規(guī)禮品之外的禮品)購買:由相關部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交由經(jīng)理室秘書購買(特殊情況下，各部門需自行購買禮品的，也需報總經(jīng)理批準后方可購買)。購買后交經(jīng)理室統(tǒng)一登記、辦理出入庫手續(xù)、保存。
4.2.2各部門在領用禮品時應出具相應的聯(lián)系單，單次領取禮品價值在1000元以下，部門主管審核，經(jīng)主管經(jīng)理審批后可直接領取;單次領取禮品價值在1000元以上的，需主管經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可領取。
4.2.3禮品領取時，需填寫領料單，經(jīng)理室秘書應如數(shù)登記，并注明領用人、領用批準人及其他相關內(nèi)容。
4.2.4各部門領取的禮品發(fā)生結(jié)余時，應及時退回經(jīng)理室，由經(jīng)理室重新進行登記保存。
4.3經(jīng)理室需定期對禮品進行清點核查，確保禮品帳物一致。
4.4經(jīng)理室秘書每月月末對本月禮品領用填報各部門禮品費用匯總表，報財務部審核。
5、檢查與考核
本規(guī)定由經(jīng)理室組織檢查及考核。
6、本規(guī)定自20xx年04月01日起實施。
公司禮品管理制度4
第一章總則
第一條目的'
為了將強對公司員工在經(jīng)營活動中贈送禮品的管理，樹立良好的公司形象與風氣，減少開支，避免浪費，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司對外經(jīng)營活動中與禮品采購、領用、贈送相關所以行為。
第三條職責
本規(guī)定所指禮品，是指由公司統(tǒng)一制作、采購的物品。
行政人事部是公司禮品的管理部門，負責禮品的采購、發(fā)放、登記造冊、保管、處理等工作。
財務部負責禮品費財務報銷的審核。
第二章禮品的購置
第四條購置流程
1、公司統(tǒng)一形象禮品：禮品的購置需履行審批手續(xù)，由需求部門填寫《禮品購置申請單》由部門負責人同意后報公司總經(jīng)理審批第一文庫網(wǎng)后，由行政人事部統(tǒng)一采購。
2、活動類禮品：申請公司活動禮品庫，由企劃部統(tǒng)一管理。既申報、管理、支出。如：物料類、暖場禮品，公司短期禮品等。
3、營銷部禮品：原則上由營銷部完成前期的申報、入庫，支出，可由企劃部協(xié)助管理。
4、其它部門確因工作急需或?qū)ΧY品有特殊要求的，相關部門在向部門經(jīng)理領導申請，并報總經(jīng)理批準后，可根據(jù)實際情況自行直接購置。
第三章禮品的保管
第五條原則上公司長期案場地類禮品(公司手提袋、紙抽、辦公用禮品等)均由行政人事部進行保管，做好接收和登記工作。
第六條活動用禮品由企劃部在禮品購置回公司或廠家按合同將禮品交付我司入庫前，應按照合同驗貨，認真檢查并清點數(shù)量，并填寫《禮品入庫清單》。
第七條行政人事部、企劃部管理須對所保管禮品每季度清點一次，并將相關數(shù)據(jù)公告至全司，方便相關有禮品需求部門合理利用資源。
第四章禮品的保管
第八條禮品的領取和發(fā)放須履行審批手續(xù)，根據(jù)相關禮品類別，填寫《禮品領用登記表》注明領用人、領用用途等相關數(shù)據(jù)，經(jīng)相關部門審批后領取。
第九條所有領取禮品須贈送至相關計劃對象，公司員工一律不得私自占用公關禮品。
第十條申請人領取物品后因故未能送出的禮品要及時退回相關禮品庫，并重新進行入庫登記
第十一條對于外送至我司的禮品，由行政人事部出于實際考慮共享至公司相關部門或發(fā)送給相關個人。
第五章附則
第十二條本制度由行政人事部負責解釋、修訂。
第十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司禮品管理制度5
第一章總則
第一條為加強XXXX有限公司(以下簡稱“XXXX”)機關的禮品管理工作，充分發(fā)揮禮品在對外業(yè)務交往中的作用，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱禮品指：經(jīng)XXXX主管領導批準，直接購置或定制的專門用于對外公關工作或業(yè)務交往，向有關單位、個人發(fā)送的物品。
第三條XXXX機關的禮品管理工作歸口總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室指定專人負責此項工作。
第二章禮品的購置或定制
第四條禮品的'購置或定制要根據(jù)XXXX對外開展業(yè)務工作的需要，由總經(jīng)理辦公室負責制定計劃，經(jīng)XXXX領導批準后進行。
第五條禮品的購置或定制應當遵循“貨比三家，質(zhì)優(yōu)價廉”的原則，以最大限度地提高資金的使用效率。
第六條禮品的購置或定制，原則上應由總經(jīng)理辦公室專管人員進行。
確因工作急需，經(jīng)XXXX主管領導指派購置的禮品，各部門可直接進行購置，但必須向總經(jīng)理辦公室辦理有關登記手續(xù)。
第三章禮品的保管
第七條原則上各類禮品均應由總經(jīng)理辦公室專管人員進行保管。
第八條專管人員在禮品入庫前應按合同驗貨，認真檢查質(zhì)量并清點數(shù)量，同時填制禮品入庫單。
第九條專管人員要建立禮品專門賬冊，做到賬物相符。
第十條專管人員要每月定期對禮品進行清點，年底時要進行一次全面盤點，并將盤點情況寫出書面報告交總經(jīng)理辦公室負責人。
第四章禮品的發(fā)送
第十一條禮品的領取和發(fā)送必須履行審批登記手續(xù)，認真填寫禮品領取登記表。
第十二條凡領取禮品單價在50元以下或一次性領取禮品價格總計不超過200元的，由經(jīng)辦人填表，本部門負責人簽字。
凡領取禮品單價在50元以上200元以下或一次性領取禮品價格總計不超過500元的，由經(jīng)辦人填表，本部門負責人和總經(jīng)理辦公室負責人共同簽字。
凡領取禮品單價在200元以上或一次性領取禮品價格總計超過500元的，由經(jīng)辦人填表，本部門負責人、總經(jīng)理辦公室負責人和XXXX主管領導共同簽字。
第十三條領取后因故未送出的禮品，應及時退回總經(jīng)理辦公室，由專管人員重新進行登記。
第五章附則
第十四條本辦法未盡事宜由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。
公司禮品管理制度6
為了保持XX科技公司全體員工在對外交往及對內(nèi)經(jīng)營管理活動中廉潔自律，加強德申科技的精神文明建設，特制定本管理制度。
一、適用范圍：
公司股東及全體員工（含各地區(qū)干事）。
二、定義：
本管理制度所稱的禮品，包括但不限于禮物、禮金（貨幣）、有價證券及其他形式的禮品等。
三、處理程序：
1、在業(yè)務交往中，禁止收受會員的任何禮品饋贈。
2、不得接受會員的任何宴請。
3、對確實難以拒收或由他人代為收受轉(zhuǎn)交的禮品，受禮人自收受之日起（在外地收受的，自回本公司之日起）3個工作日內(nèi)，須填寫《收受禮品登記及處理申請表》，對禮品進行申報及上交。
4、為避免給各地區(qū)會員增加負擔，德申科技全體員工在出差過程中，包括但不限于交通、食宿等各種問題理應自行解決。
四、登記處理辦法：
1、金銀飾品、高檔耐用物品由行政部門登記后統(tǒng)一處理。
2、現(xiàn)金及收繳禮物折價處理的金額，由行政部門登記后，交由財務管理部門劃入指定賬戶并負責管理。
3、有價證券在退回有困難的情況下，經(jīng)登記入賬后納入財務管理部門統(tǒng)一管理使用。履行審批后，可用于行政辦公、公益捐贈或其他公務活動等。
4、適宜辦公用的物品登記入賬后，可留本公司使用。
5、高級工藝品經(jīng)登記入賬后，可留在公司陳列。
6、一般的日用品經(jīng)登記后、可用作獎品、慰問品、捐贈品等，也可折價處理。
五、違規(guī)處理辦法：
1、不按時登記禮品，由法律部責令其及時辦理手續(xù)，禮品收繳，并給予批評教育。
2、登記禮品價值不實，由法律部責令其更正；屬惡意的，禮品價值由法律部估算，所收禮品一律收繳，對受禮人給予通報批評，并記大過一次。
3、惡意隱瞞收受禮品，數(shù)額巨大或情節(jié)嚴重者公司追究其法律責任，本人應引咎辭職或公司予以開除處理。
六、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，請會友們監(jiān)督。
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